按照刘小夏的构想,他的财富中心,要全面学习恒远财富。招聘两种类型的员工:一、资源型。二、勤奋型。
资源型,可以管理宽松,甚至不管理。刘小夏细想,孟晓萍、杜飞,包括李霞,也可以算作是资源型员工。尤其是杜飞,工作很积极。
勤奋型,要精细化管理,强化数据考核,强化过程管理。向管理要业绩,向数据要业绩。通过多举办客户活动等方式,提升潜客的转化率。
自己属于什么类型呢?前期,属于勤奋型。现在,属于资源型。只要能在财富管理行业站稳脚跟,勤奋型员工,如果学会了合作共赢,也有机会转化为资源型。
当然,需要机缘。
咖啡厅,沈天艺和魏文超正在聊天。
离开盛唐后,魏文超去了金安财富,也在联会大厦。周玉莲老公也是金安财富的员工。
但是,他的工作并不顺利。金安财富知名度低,做客户更费劲。魏文超快坚持不住了。再看看风生水起的沈天艺,他心里是后悔的。当初离职时,他真的想不到,刘小夏会这么牛!
如果自己再晚两天和张雅雅吵架,刘小夏就会拿下东山银行。或许,自己就不会离职了。
可惜,人生没有如果。
沈天艺是什么心情呢?不得而知。但有些爽是肯定的。如果魏文超留在盛唐,她肯定做不了团队长。毕竟,自己这么懒!
两个人在聊什么呢?其实也没有实质性的内容。
沈天艺小心翼翼,怕刺激到魏文超。魏文超小心谨慎,生怕被沈天艺看到自己的软弱。
“超哥,你想过回盛唐吗?”
魏文超心里是想过的,但他丢不起这个人。一来,他当初和张雅雅吵了一架。二来,沈天艺已经成为了团队长。回盛唐做普通员工,他过不了自己的心理关。
“肯定不回,我当初去金安,是个错误。牌子太小,我还是想在晟丰系干,我或许会去新远财富吧。”
沈天艺点点头,赞同的说道:“我感觉还是晟丰系有前途,毕竟有恒远信托。盛唐一号,真的很有优势。客户都很认可。”
魏文超有些后悔约沈天艺出来聊天了,自己简直是昏了头,这不是自取其辱吗?
“晟丰系底子厚,牌子硬,客户认是正常的。你运气是真好,你现在有几个直销客户了?”
“四个。”沈天艺笑着说道。
魏文超越发的心酸,当初,真不应该走。可是,张雅雅也确实欺人太甚,一直拖着自己,不给自己老客户名单。
“挺厉害的,唉!我这半年,一直运气背。换家公司,换换运气。”
“超哥,我觉着,你应该回盛唐。新远管理太松散了,不适合你。夏哥人真的很好,实力也足够强。你愿意回来,他肯定是欢迎你的。”沈天艺语气真诚的邀请。
魏文超有些想哭,他故作洒脱的摆了摆手
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