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面对宁颜的质问,
刘成当场暴走,咆哮道:“员工加班却没出业绩,这是他们的个人能力问题,跟我有什么关系?”
宁颜两手一摊,平静说道:“看吧,刘总终于把心里话给说出来了!”
“是啊,反正你只要让员工加班,反正你只要让老板看到你管人的能力就行了,至于为此多付出了多少加班费,为此有多少员工离职,你根本不在乎!”
“按照刘总你的意思,也就是说,员工天天加班,但却没出成绩,这是因为我们公司员工能力不够,而你作为管理层,已经让他们大大超出正常工作时间,奈何一群烂泥扶不上墙,双倍的工作时间都不出成绩,你作为主管人事的副总,已经是尽心竭力了对吧?”
刘成哑口无言。
宁颜则直接冲季晚秋说道:“而你作为老板,还就真的非常吃这一套,因为别的你看不到,所以,刘成这种看似朴实无华,实则愚蠢至极的管理方法,还真就让你觉得并没有太大的问题对吧?”
季晚秋陷入了长久的沉默,然后才终于开口问道:“那么,宁颜,你觉得我们应该怎么办?”
宁颜淡淡说道:“很简单,你只是一个老板,你只是一个管理者,但,术业有专攻,公司这么多部门,你根本不可能精通所有业务!”
“专业的人,就交给专业的人去做!”
话落,
宁颜指着刘成,“像这种什么都不懂的废话,少踏马的对公司各个部门的员工指手画脚!”
刘成愤怒到了极点,
季晚秋却直接摆了摆手,“宁颜,你继续。”
宁颜平静说道:“现在整个金陵都知道我们凯越正值多事之秋,董事长病重!外面的公司连欠我们的尾款都不愿意还了!”
“在这种清晰下,刘副总还对全公司施行高压策略,强制要求所有员工加班,这不是赶人走,又能是什么?”
“你我都明白,凯越有很多老员工的能力很强,但,他们大多数也都已经成家立业有孩子有家庭!”
“试问,刘副总把他们整天在公司加班,他们的家人怎么办?老婆孩子怎么办?”
“再加上现在我们凯越本就已经不太行了,这不是逼着他们另谋高就,又能是什么?”
“刘副总肯定会说,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人遍地都是!”
“你可以招新人!”
“可问题就在于,这些老员工大范围离职,会带来多少坏处,大家都心知肚明?”
“尤其是业务部那边!”
宁颜沉声道:“业务部最近有十三个人离职,或者已经提出离职申请!他们一旦跳槽,能带走多少业务,又能带走多少人脉关系?这件事,我想在座的诸位,比我更清楚!”
季晚秋开门见山,道:“那你觉得,我现在应该怎么做?”
宁颜打了个响指,微笑着说道:“很简单啊,给钱啊!大家都是打工的,谁踏马是为了梦想来的?”
“我始终坚持认为,公司只跟员工谈梦想,谈努力,谈加班,却不给加薪水,这纯粹是在耍流氓!”
“上班就是为了赚钱!”
“想要出业绩,就要给钱!”
“如果你觉得直接加薪,不好操作,那就把员工提成给提升上来!”
“业务做的越多,提成就越多!”
“我保证,员工到手的钱越多,公司的业绩,一定会迅速提升!甚至直接起死回生!”
鸦雀无声!
很少有人敢当面跟公司老板谈加薪,可宁颜根本就不在乎!
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