的能力去决断公司的某一决策,显然是力不从心,不符合发展要求,这就需要一个团队的力量去预判准确的数据。
现在信息部门的职责只是服务于公司,提供准确的原材料数据,避免公司受到损失。
后续,随着公司规模扩大,发展新的业务,会当成一个智囊团,在业务上提供各种各样的建议…,避免遭受损失!
也就是这个信息部门,其职责不再是简简单单局限于原材料,
而是主动负责公司整个业务,不光是在业务投资和经营,甚至是在人才管理和招聘,也提供专业的建议。
所以,这一个部门从一开始诞生,就决定着重要的命运,为梁氏家族延续200年,甚至是500年…,提供有力的保障!
…
另外,梁锦淞也从母校看到梁记制伞的招聘广告的待遇,就开始心动了,
同时,也注意到梁记制伞未来的老板梁智诚能力出众,正在犹豫着是不是投靠他,
梁景松是在今年刚刚进入花期银行工作,目前只是一个普通的员工,其工作就是打杂的,信息管理。
就分析着目前的工作状况,在洋人的银行工作,在工作上存在一定区别对待,
如果在能力上与白人,甚至是黑人是同等的,那么在职位晋级上,白人是优先,再者是黑人,最后才是华人。
要想升职,除非是比洋人多百分之二百的努力,才有一定的机会。
否则是很难出人头地!
以上的考虑,让梁锦淞认为前往梁记制伞似乎前途要好一点,
最简单一点,提供待遇要高于花期银行!
70年代的港岛,在银行的待遇是一般,除非是投资银行,再加上个人能力突出,能获得不错的收入。
梁记制伞的人事部,从港岛大学收来很多简历,基本上被高薪所吸引,还有未来发展前途。
梁智诚一份份地看着,根据简历信息,择优面试。
很快就先决定10位应届毕业生前来面试,
梁智诚采用1对1方式,进行面试,根据简历上资料,进行提问。
例如先是用英语简单介绍自己,从而确定对方的外语能力。
因为英语在这一个工作很重要,需要收集国外各种各样的财经新闻,并且能准确无误翻译出来,还有找到关键信息。
接着,就是经济金融相关的基础知识,例如:市场需求、供给和均衡价格…等等。
因为收集的资料都是市场和经济…有关,所以这要迅速地通过已知的经济数据,去判断未来的经济走势…。
总之,这两方面是非常重要,决定着是否继续面谈下去。
如果合格了,就继续下面的问题,
例如为什么选择来我公司面试?
这问题看似普通简单,其实是考量着对方对公司了解有多大?或者说是否有意愿进入公司?
最后,再重复一次公司的工作环境,可能要去国外出差,甚至是战争危险地区,
也包括待遇,奖金,以及工作的内容…。
这是给对方好好考虑,以免出现实际与所想的工作环境不一致,导致很快离开公司。
经过一天的面试,梁智诚很快从10人选出3人,成为信息部门的员工。
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