“难道面对这些问题?你就不会自己想办法吗?”乔一成大声对李亚伦质问道。
“我…我…”被乔一成大声质问的李亚伦,顿时就支支吾吾的回答不上来了。
乔一成看见李亚伦这副模样,顿时就大失所望,于是就摇了摇头对他说道:“亚伦,你的表现真的让我很失望!”
“抱歉,老板!”李亚伦失神落魄的回答道。
乔一成听到李亚伦的道歉后,对他的失望就更上一层楼了。因为他想要的不是道歉,而是解决方法。
乔一成想了一会儿,就对李亚伦说道:“亚伦,你等会儿,召开一个厂内管理层会议,与大家探讨一下有什么好的解决问题的办法。”
“好的!老板!”李亚伦连忙答应下来。
“嗯!那你就去吧!”乔一成点了点头说道。
于是李亚伦就先离开了自己的办公室,来到会议室开始与厂里其他几个管理层,探讨起解决问题的办法来了。
……
经过几个小时的讨论,李亚伦终于得到几个解决问题的办法,于是连忙回到自己的办公室,然后就开始对乔一成汇报起解决问题的办法来了。
“老板,经过我们的讨论后,分别得出以下四点应对措施:
一、抓紧时间培养现有的操作工人,同时又对外招收技术优秀的操作工人;
二、开除工厂里技术较差,同时又不遵守工厂管理制度的工人;
三、在工厂里修建新的仓库,同时又租用外边的仓库;
四、工厂里的销售部开始全面改制,没有基本工资,只有销售提成,以此来督促销售部门和提高他们的销售的积极性。”
“哒,哒哒,”
乔一成一边敲着桌面,一边思考着李亚伦说出的解决办法。
想了一会儿后,就对李亚伦说道:“亚伦,你提出的解决办法有可取之处,但是不够全面,尤其是开除员工这件事。
你要知道我们从金陵市政府,收购这家电子工厂也就一个多月的时间,如果我们现在就心急火燎的开除员工,那你有想过金陵市政府的看法吗?”
“这…没有!”李亚伦迟疑了一会儿,就摇了摇头回答道。
乔一成看着摇头的李亚伦,于是就对他说道:“亚伦,由于我们刚收购电子厂没有多久,所以一年的时间内绝对不能开除任何一名员工,当然如果有实在太过分的员工,那我们也不需要忍耐。”
“我知道了,老板!”李亚伦回答道。
乔一成继续说道:“你们其他的想法都不错,只不过有一些局限性,既然你们能想到调动销售部的积极性,那为什么就不能想到调动技术工人的积极性呢?”
“这…”李亚伦。
乔一成没有听李亚伦的解释,而是继续对他说道:“还有你们都知道租用仓库,那为什么就不能想到,直接把仓库买下来呢?
既然你们都明白销售的
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