的。
只不过这场合可不能去承认。
“你那点小心思,我还不知道呢?”曹兴宇不以为意的笑了笑,道:
“我估计不止是你,大家都有类似的想法吧。”
“既然如此,借着这个机会,我就多说几句。”
曹兴宇停顿了一下,在脑海中理了理思绪后,才淡淡的开口继续道:
“在座的都是各个事业部负责人,为自己部门,为自己手底下的人表表功,这完全在情理之中,我能理解你们的想法和做法。”
“但是,我觉得完全没有那个必要,至少,在我们实王集团,你们可以少一点这种小心思,多付出一点心思去做实事。”
“其实这一次各个部门的努力,公司都有看在眼中,公司每个部门都发挥了自己的作用,这一点是毋庸置疑的。”
“而我想告诉大家的是,我们实王集团和其它企业不一样,我不太希望职场那些斗争啊,尔虞我诈什么的出现在我们集团。”
“不管是现在这个规模,还是以后我们实王集团发展到了一个更庞大的规模。”
“我希望我们公司的氛围能够尽量简单点。”
“就像咱们的企业价值观,企业文化所说的那样,努力改变命运。”
“大家只要一门心思,努力去做好自己的工作,为公司的发展贡献出自己的那一份力量。”
“最后,根据你们的付出,公司肯定会给你们对等的回报。”
“就像这次三倍加班工资和奖金,就是公司对你们的感谢和认可。”
“所以,不用刻意去强调自己的功劳,有没有功劳,公司会看到的。”
“你们把一切小心思都抛开,全身心的投入到工作当中去,才是最正确的选择。”
“你们能明白我的意思吗?”
曹兴宇突然间选择说这番话,也不是临时起意,而是看到公司扩张如此之快后,就想找个机会给高层们开个会了。
毕竟现如今实王集团的扩张速度太过于惊人。
哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员,目前实王集团总部员工都已经快接近200了。
难以想象一家刚成立一个月不到的公司,能发展的如此迅速。
更夸张的是,这个速度还会继续保持下去。
而随着公司越来越庞大,一些职场上的斗争,或多或少的就会浮现出来。
虽然这种事没办法完全避免,但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来,还是能起到很大的作用的。
例如,提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化,并且打造一个完善的按劳分配体系,让员工们的注意力都聚焦在工作上,而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。
这样一来,才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。
曹兴宇可不想公司里面一团糟,高管之间勾心斗角等
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