,要是她天天只挑毛病,说实话余飞怕自己都受不了。
“谢谢林教授的肯定!”
余飞笑着点点头,林可因这段点评算是很公正了,也有一定的眼光,她今天这一天没有白逛。
“但是,还有很多的不足之处需要改进!”
果然,好听的说完了,轮到说不好听的了,一般人说出来但是这两个字,那说明话语要转折了,余飞也做好了准备。
“我发现你们的一些员工,主观能动性不强,有部分人在可容忍限度的极限范围内偷懒,有小部分人的偷懒情况,超过了容忍程度,出现这种情况,说明了两点,第一,你们的监管做的不到位,第二,你们的激励制度没做好!”
林可因直接对余飞说道,还是那么的直接,仿佛生怕余飞听不懂一般,说实话这直来直去的性格,还有点让人觉得很舒服,总比绕弯子说话的人要好。
“还有什么问题吗?”
余飞点点头,这个事情他之前就发现了,上次在小卖部他买过东西,就发现雇佣来的售货员态度比较差,一个售货员的态度,对于店里的销售成绩影响是非常大的。
“当然了,我还发现,你们缺少企业文化,企业的员工对于公司的归属感不够,缺少主人翁精神,有些事情不是自己职责范围内,哪怕是再严重都会视而不见!”
“这绝对是不行的,一定要给他们不断的强化‘公司是我家,发展靠大家’这个思想!”
林可因又指出来了一点。
听完这个余飞就准备自动从大脑过滤掉她这个建议了,因为余飞觉得‘公司是我家,发展靠大家’这话,太扯淡了!
人家是来挣钱来了,不是来和你搞情怀来了,让人家干活的时候,你让人家把公司当做家,可是人家真正有了困难,公司真的会把一个普通员工当家人吗?那不可能!
说实话余飞虽然不小气,但也不是那种圣母一般的人,除过身边亲近的这些人,其他人余飞觉得大家就是一个合作的互惠互利的关系,不要和人谈感情,和员工谈感情的公司都是想要耍流氓!
而且余飞觉得,每个人做好自己的本职工作,那就已经是很不错了,你发着干这份工作的钱,却要求别人做其他的事情,这个要求本就不合理,不能因为你是公司,你占据着优势位置,你胡乱的提要求。
所以余飞觉得这个想法自己不接受,但是不反驳,不做就行了。
余飞这次没有爽快的回应,林可因以为余飞还在领悟自己的先进管理理念,其他人则推开会议室的门都进来了,因为马上要到上课时间了。
有了早上林可因的提点,下午大家都学聪明了,王大锤被推着走过去,坐在了余飞第二的位置,其他人则按照职位的重要程度和权力的大小坐了下来,不是真的要论资排辈,只是不想被
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