排到了现场,连志愿者都被请到了现场。这样全盘的资源利用,林杰在别的乡片还没有见过,这是头一回。
对现场的组织和把控,做得也是出乎林杰的意料。乡民的素质,各地都一样。*的乡村社会,乡民大多不热衷于政志,对竞选没有概念。但是家族宗族的观念却很强,往往一个大的家族宗族就是一个村的大势力。这个村的乡民按理是更粗鲁更强势,才会爆发那么大的对抗事件。能把原本已经散到一边的沙堆,再次凝聚到自己身边来,这个过程是不容易的。林杰通过古丽青的介绍,知道她请了老去做工作,去了解情况,但是他没有想到效果有这么好。
这样的竞选,不要说在春江集团、隆江集团,就是在全国也不多见。
基层的竞选说得轰轰烈烈,坐起来却完全是花架子。基本上站里的负责人都乡片指定的人选,然后走个竞选的过场,最后的结果自然不会出乎意料。这样选出来的村领导,对上那是相当听话和忠诚的,可是对下,却是联合乡片干部来盘剥老百姓,就是这样日积月累的,导致了乡村两级干部在百姓心中的地位很大降低,激发了各地不同程度的干群矛盾爆发。
藕西的大爆发,也正是源于此。
但是没有一个乡片能壮着胆子来搞真正的乡民竞选,大家都对这个局面不可把控,没有信心,更怕老百姓自己选出来的村领导将来只为老百姓说话,而不和集团合作,这样就削弱了集团的权力和利益,这正是管理者所不愿意看到的事情。
可是,眼前这个看上去井然有序的,正在进行着的乡民竞选,却是一个从未干过乡片工作的小女子一手策划和组织起来的。
这让林杰不得不在心中重新思考对干部的任用原则。传统思维力,有经验有经历的干部是香饽饽,可是正是因为经验太多,经历太丰富,束缚了人的思维,形成了一种思维定式,而这样的思维定式一旦建立起来,是很难打破的。所以乡片的工作总是在原地打圈圈,很难有大的突破,就是化解矛盾,也只是停留在事物的表面,很难触及到本质,这才是问题的根本。
古丽青初生牛犊不怕虎,没有思维定式,大胆心细,敢于改革和创新,敢于触及事物的根本要素,真正把矛盾的核心问题化解开来,这才是新时期管理工作的新出路。
林杰看着古丽青,脑海里想了很多,一时竟有些游离在会场之外。
突然,他看到会场上有个熟悉的身影。
等那个背影转过身来,林杰吓了一跳:原来是他!
“你们通知了记者到场吗?”林杰突然问道。
“嗯?”古丽青转过头看着林杰,一脸的疑问:何出此言哪?
“没有!”古丽青干脆地回答到。
“你看!”林杰的手指了指人群中那个
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